a) ¿Qué es el currículum vitae? ¿Para qué sirve?
Es un documento que acompaña a la carta de presentación o solicitad y que tiene como finalidad informar a la empresa sobre los datos personales, académicos y profesionales del candidato al empleo.
b) ¿Qué apartados importantes tiene el currículum vitae?
Se dividirá en los siguientes apartados, que se indicarán a continuación:
Datos personales:
Nombre y dos apellidos, evitando abreviaturas y apelativos. Resáltalo en mayúsculas o en negrita.
Dirección con todos los datos, incluido el código postal.
Teléfono de contacto, el del domicilio y, si es posible, algún otro indicando las horas en las que se está localizable en cada uno de ellos.
Fecha completa de nacimiento.
Estado civil. Las mujeres casadas, con hijos, no deberán indicarlo, ya que puede suponer la eliminación previa a la entrevista. Si se está soltera es conveniente indicarlo.
Formación:
En este apartado debes poner tanto los conocimientos adquiridos mediante la formación reglada como los adquiridos con la no reglada.
Formación Académica
En este apartado aparecerán los estudios oficiales (reglados), se hayan concluido o no. Se debe incluir:
Fecha de comienzo y finalización (20...-20...).
El nombre del título o de los títulos.
El nombre del centro donde se han cursado.
La nota global obtenida, si este dato fuese favorable.
Hay que evitar los datos superfluos; por ejemplo, si se tiene un nivel académico determinado no deben mencionarse los títulos inferiores.
Formación complementaria.
Este bloque contiene la formación no reglada y, entre otros, comprenderá:
Los cursos, cursillos y seminarios realizados y el número de horas que abarcarán, así como la fecha de realización y el organismo que los impartió.
Idiomas, con su grado de dominio, tanto escrito como hablado.
Conocimientos de informática que se posean.
La experiencia profesional:
Es la parte del curriculum más importante, por ser la que contiene la información más significativa para el seleccionador.
Es preciso no omitir ninguna experiencia que tenga relación con el puesto que se solicita.
Hay que hacer constar los datos relativos a la empresa en que se trabajó, el puesto, las funciones que se realizaron, la duración y tipo de contrato.
Si alguno de estos datos pudiese resultar perjudicial (por ejemplo: despido), es preferible no hacer mención de él.
Los demandantes que no posean experiencia profesional previa, incluirán en este apartado las prácticas en empresas realizadas durante la formación, trabajos no remunerados, voluntariado.
Otros datos
Contendrá la información que se considere relevante para el puesto, como puede ser: poseer coche propio, carnet de conducir, disponibilidad para viajar. Es preferible incluir este apartado solo cuando tengas puedas aportar algo relevante para el puesto. Preferiblemente no mencionar aficiones, deportes, hobbies, ya que, en algunos casos, pueden dar impresiones desfavorables.
Referencias y/o informes
Envíalas sólo si te las piden explícitamente, si no indica simplemente: "estos informes se facilitarán a petición, o las referencias se aportarán si son solicitadas".
c) Cinco características importantes que debe cumplir un buen Currículum
Claro, concreto, directo, evitando las vaguedades y el lenguaje ampuloso.
Breve. Facilitar su lectura. Para ello hay que suprimir lo no esencial. Emplear frases cortas y términos de uso corriente. No debe ser demasiado extenso (uno o dos folios como máximo).
Mecanografiado de forma impecable, sin tachaduras ni borrones. Cuidar los márgenes y dejar suficiente espacio en blanco entre los diferentes apartados. El papel debe ser de buena calidad y de tamaño DIN A4 (no se debe utilizar folio).
El subrayado y las mayúsculas destacarán los aspectos más importantes.
OTROS CONSEJOS QUE CONVIENE QUE TENGÁIS EN CUENTA
No envíes fotografía a menos que la pidan expresamente. En este caso será de buena calidad, de estudio.
Confecciona, si es posible, un curriculum vitae específico para cada puesto de trabajo al que optes.
Si solicitan el curriculum manuscrito, habrás de tener en cuenta todo lo señalado para la carta de presentación.
Incluye uno o varios teléfonos de contacto, indicando las horas en que es posible tu localización.
Debes ser veraz en los datos que incluyas, ya que posteriormente, en la entrevista, se pueden comprobar.
