LA ENTREVISTA DE TRABAJO
a) ¿Qué es una entrevista de selección?
La Entrevista de Selección podemos definirla como un juego de intereses entre dos partes y que requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y pesuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que nos hacen un candidato idóneo para el puesto al que optamos.
b) ¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
La entrevista es un paso más en el proceso selectivo y se basa en el mejor conocimiento del candidato que la comunicación directa proporciona. En ella se produce un intercambio de información, opinión, experiencia, etc. entre dos personas fundamentalmente por medio del lenguaje, con un propósito definido. Entendido por lenguaje no solo el verbal, sino todo el que es capaz de producir interacción entre los interlocutores: silencios, posturas, gestos, y cualquier otra conducta comunicativa.
c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?
d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
En que medida la experiencia es adecuada para el puesto
Nivel de aspiraciones
Objetivo profesional
Grado de autonomía, responsabilidad, decisión...
Ejemplos:
¿Cómo entraste en las anteriores empresas?
¿Qué cargos ocupaste y que actividades realizaste?
¿Qué te agradó más del trabajo?
¿Por qué los dejaste?
¿Qué opinión crees que tenían tus compañeros de ti?
¿Cómo prefieres trabajar?
e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
Es muy importante que nos hagamos esta pregunta antes que nada. Debemos conocer cuales son nuestras principales cualidades, tanto personales como profesionales, y apoyarlas o razonarlas en hechos. Si digo que soy una persona autónoma, por ejemplo, podría basarlo en que con anterioridad me he encontrado ante situaciones que me han obligado a movilizar todos mis recursos para conseguir un objetivo. Es bueno en este sentido que enumeremos ejemplos concretos, situaciones específicas ya vividas.
f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
http://www.canaltrabajo.com/orientacion_laboral/guias.php?orden=3&id_especial=12&liar=s
http://empleo.universia.es/contenidosHTML/seleccion/preguntas_habituales.htm
http://www.tatum.es/carreraprofesional_consejos_entrevista.asp
La Entrevista de Selección podemos definirla como un juego de intereses entre dos partes y que requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y pesuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que nos hacen un candidato idóneo para el puesto al que optamos.
b) ¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
La entrevista es un paso más en el proceso selectivo y se basa en el mejor conocimiento del candidato que la comunicación directa proporciona. En ella se produce un intercambio de información, opinión, experiencia, etc. entre dos personas fundamentalmente por medio del lenguaje, con un propósito definido. Entendido por lenguaje no solo el verbal, sino todo el que es capaz de producir interacción entre los interlocutores: silencios, posturas, gestos, y cualquier otra conducta comunicativa.
c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?
d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
En que medida la experiencia es adecuada para el puesto
Nivel de aspiraciones
Objetivo profesional
Grado de autonomía, responsabilidad, decisión...
Ejemplos:
¿Cómo entraste en las anteriores empresas?
¿Qué cargos ocupaste y que actividades realizaste?
¿Qué te agradó más del trabajo?
¿Por qué los dejaste?
¿Qué opinión crees que tenían tus compañeros de ti?
¿Cómo prefieres trabajar?
e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
Es muy importante que nos hagamos esta pregunta antes que nada. Debemos conocer cuales son nuestras principales cualidades, tanto personales como profesionales, y apoyarlas o razonarlas en hechos. Si digo que soy una persona autónoma, por ejemplo, podría basarlo en que con anterioridad me he encontrado ante situaciones que me han obligado a movilizar todos mis recursos para conseguir un objetivo. Es bueno en este sentido que enumeremos ejemplos concretos, situaciones específicas ya vividas.
f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
http://www.canaltrabajo.com/orientacion_laboral/guias.php?orden=3&id_especial=12&liar=s
http://empleo.universia.es/contenidosHTML/seleccion/preguntas_habituales.htm
http://www.tatum.es/carreraprofesional_consejos_entrevista.asp
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profe -